Lesernes mening: Flere varme hender, mindre byråkrati. Debatten om eldreomsorg domineres for tiden av diskusjoner om grunnbemanning og bemanningstjenester.
Vi mener at disse debattene, om enten økt grunnbemanning eller bemanningstjenester, kan avspore oss fra det viktigste spørsmålet: Vi trenger flere varme hender, og vi trenger dem nå mer enn noensinne. Men deres nye kollegaer trenger ikke bare være sykepleiere.
Verdig bistand
I en tid hvor demografien endrer seg, er det avgjørende å ha ressurser på plass for å møte utfordringene. Diskusjonene om økt kompetanse og mer utdanning er viktige, men jeg vil utfordre tanken om at dette alene vil løse krisen. Vi må rette oppmerksomheten mot behovet for flere ansatte NÅ – og at personer uten den formelle helsekompetansen på plass også kan yte verdig bistand til våre eldre og syke.
Mye tid på rapportering
Det betyr ikke at vi undervurderer verdien av en bachelorgrad eller mange års utdanning. Tvert imot, vi har dyp respekt for sykepleiere og den innsatsen de legger ned i sin utdanning. Imidlertid mener jeg at vi ikke bruker sykepleiernes potensial fullt ut når vi ber dem bruke over halvparten av sin tid på rapportering. Resten av deres arbeidsdag kan se ut som en blanding av taxisjåfør, servitør og hushjelp. Dette er ikke den mest effektive bruken av deres dyrebare kunnskap.
Kvalitetsomsorg
La sykepleiere få lov til å fokusere på det de er utdannet for: å gi kvalitetsomsorg ut fra deres sykepleiefaglige bakgrunn. Andre oppgaver kan utføres av andre. Det er mange med varme hender og vilje til å hjelpe som kan bidra til å løse bemanningskrisen. Omsorg og trygging er det overordnede.
Får «nei»
Det er frustrerende å se at mange som ønsker å bidra, blir møtt med "nei" på grunn av mangel på kompetanse eller utdannelse. Dette er en del av problemet. Det er mange mennesker med varme hender som kan hjelpe, og vi bør åpne dørene for dem. Vi løser ikke bemanningskrisen ved å øke byråkratiet med mer rapportering, flere ledernivåer og e-poster som sjelden fører til konkrete forbedringer. La våre fantastiske fagpersoner få lov til å gjøre jobben sin ute hos pasientene.
Revurdere behovet
Vi kan stole på dem etter så mange år i bransjen. La oss lytte og revurdere behovet for all denne rapporteringen. I enkelte situasjoner, som i USA, kan rapportering være nødvendig for å unngå søksmål. Men her i Norge er vi ikke der. Det er på tide å vurdere om vi skal gi våre varme hender muligheten til å være nettopp det – varme hender. Vi tror faktisk at dette kan fungere veldig godt for både ansatte og pasienter.
Tenke nytt
Det er på tide å tenke nytt og la våre fagpersoner få muligheten til å skinne. La dem være varme hender igjen, og jeg tror vi vil se positive endringer i eldreomsorgen vår.
Dette tufter ikke på Frps primærpolitikk om statlig finansiert eldreomsorg. I Frp mener vi at man har rett på samme kvalitet og behandling uansett hvilke kommune man bor i.
En verdig alderdom er å bli sett, lyttet til, stimulere sanser og opplevelser. Tid til mennesket, tid til å registrere og observere. Omsorg og kjærlighet er å ta mennesket på alvor.
Kompetanse kan vurderes ut fra menneskelig egnethet. Politiattest er påkrevd, så kvaliteten blir tatt vare på. Er det vilje finnes det mulighet.
Gisle Majors, leder Grimstad Frp
Lene Lagesen, medlemsansvarlig Grimstad Frp
– Torskeholmen ville jo være et ypperlig sted for et bofellesskap
Skal jobbe smartere i helse og omsorg